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      為加強公司后備人才梯隊建設，突出對管培生的跟蹤了解，及時掌握其階段性表現情況，近日，裕龍發展公司組織開展了第一期管培生座談會活動。

         活動中，新入職管培生結合入職以來參與工作、存在問題以及下步打算逐一進行了述職，并分享了個人所感所悟和對公司的意見建議，由公司分管領導、相關部室負責人對管培生述職情況進行了評價打分，作為試用期評價的重要依據。同時，煙臺市“菁英計劃”掛職干部分別進行了自我介紹和交流發言。

         活動最后，公司分管領導對全體管培生述職情況進行了總結點評，對大家入職以來的工作表現表示了肯定，鼓勵大家繼續發揚努力工作、持續學習的良好狀態，通過各種方式不斷提升專業能力和解決實際問題能力，要牢固樹立主人翁意識，盡快融入到公司各項工作中，在實現個人價值的同時為公司發展貢獻自己的力量。